El fin del mito: los andaluces tienen una de las tasas de absentismo laboral más bajas de toda España

La empresa de referencia en la recopilación y el análisis sobre datos del mercado laboral Randstad ha publicado su informe sobre absentismo laboral correspondiente al tercer trimestre de 2023. En ese periodo de tiempo, los profesionales de España no acudieron -de media- a un 6% de las horas pactadas, lo que, como se indica en el documento, representa un aumento de la tasa de cuatro décimas con respecto al año anterior. De la media de 1,27 millones de personas empleadas que se ausentaron a diario de sus puestos en todo el país, casi un 22% lo hizo sin justificante médico de incapacidad.

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El absentismo laboral, tal como lo define la compañía neerlandesa es "la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia", situación que afecta a la productividad y a la competitividad de los negocios.

El dossier pone de manifiesto las diferencias entre sectores profesionales. Aquellos con mayor absentismo son los vinculados a las apuestas y al juego de azar (9,9%), a la asistencia en residencias (9,5%) o a los servicios sanitarios (9,2%). En cuanto a los ámbitos con menor absentismo son los relacionados con el empleo (2,5%), las actividades jurídicas y de contabilidad (2,9%), la edición (2,9%), la informática (3,1%) o los sectores de la televisión, cine, sonido y edición musical (3,3%), tal como refiere el Instituto Nacional de Estadística (INE).

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La tasa de absentismo laboral por regiones

En cuanto a la distribución por comunidades autónomas, a la cabeza con las menores tasas de absentismo laboral en el periodo estudiado se encuentran Madrid (5,2%), La Rioja (5,2%), Andalucía (5,5%), Castilla-La Mancha (5,5%) y Baleares (5,6%). Por el otro extremo de la clasificación, destacan con los mayores porcentajes de absentismo el País Vasco (7,8%), Canarias (7,7%), Murcia (6,9%), Cantabria (6,8%) y Galicia (6,8%).