Patronal y sindicatos han alcanzado un acuerdo para subir los salarios al menos un 10% de manera acumulada durante los tres próximos años.. El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) contempla incrementos del 4% para este 2023 y del 3% para 2024 y 2025, respectivamente. Asimismo, el pacto convenido incorpora un incremento adicional del 1%, dependiendo de la evolución del IPC.

La negociación colectiva ya tiene su hoja de ruta sobre cómo deben subir los salarios durante los próximos años. Patronal y sindicatos han pactado unas recomendaciones compartidas que trasladar a sus asociados para actualizar los sueldos en cada sector. Este pacto no es normativamente vinculante y las empresas no están obligadas a aplicar dichos incrementos, si bien las cúpulas de los agentes sociales se comprometen a aplicar en la renovación de cada convenio estas horquillas consensuadas.

Convenios colectivos y cláusulas de revisión salarial

Más de 1.300 convenios colectivos están pendientes de renovar este año, además de los que está previsto que venzan a lo largo de los ejercicios posteriores. En cada sector serán los agentes sociales más representativos los que acaben decidiendo cuáles son las cuantías exactas que acaban reflejando los pliegos colectivos. Lo que no invalida que en cada empresa e individualmente cada trabajador pueda tratar de negociar con su dirección mejoras más ambiciosas.

El acuerdo de mínimos cerrado entre la CEOE, CCOO y UGT también contempla unas cláusulas de revisión salarial ligadas a la inflación. Estas consisten en una recomendación de que los nuevos convenios incorporen un punto adicional de subida salarial en cada uno de los tres próximos ejercicios si el IPC del año anterior cierra en una cifra superior al 4%. Es decir, si el 2023 termina con un IPC medio del 4% o más, las empresas debieran aplicar un incremento de un punto adicional a los salarios a partir del 1 de enero del 2024. Y así en los dos años sucesivos.

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Si el índice cierra este año por encima del 4%, las empresas deberán incrementar en un punto las nóminas a partir del 1 de enero del 2024. Por lo tanto, los sueldos, de facto, deberán subir un 4% y no un 3% en 2024. Sin embargo, las empresas no están obligadas a subir todos los sueldos de forma automática, ya que los que saldrán beneficiados de esta medida serán aquellos que estén regidos por un convenio colectivo. En consecuencia, esto implica que el AENC afecta a un 52% de los trabajadores y a un 62,2% de los asalariados.

En este sentido, existen 1.300 convenios que deben actualizarse este mismo año y muchos empleados esperan que con ello se firme la subida salarial pactada. Asimismo, con los contratos ya firmados o los que no han vencido aún, todavía no se verán afectados por el mencionado acuerdo. Por tanto, dicho aumento solo se verá reflejado en las nóminas cuando entren en vigor los nuevos convenios y siempre que incluyen la cláusula del 4%.