Buenas noticias para los padres con niños menores de 8 años: este permiso se podrá cobrar

El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha indicado que el permiso parental de ocho semanas contemplado en la ley de familias será remunerado. Este cambio, que deberá estar implementado para agosto de 2024, representa un hito significativo en la legislación laboral española.

Dentro del marco del Estatuto de los Trabajadores, esta medida busca fomentar la conciliación entre la vida laboral y familiar, reconociendo la importancia crucial de la crianza temprana en el desarrollo de los niños. Este permiso remunerado estará disponible tanto para padres como para madres, ya sea que trabajen por cuenta ajena o propia.

Durante este período de permiso, los empresarios no podrán despedir a los trabajadores que estén disfrutando de este permiso retribuido. Además, para acceder a este beneficio, solo se requerirá solicitarlo con 10 días de antelación, lo que facilitará su implementación y flexibilidad para los padres y madres que lo necesiten.

Hasta la fecha, el permiso parental de ocho semanas carecía de remuneración. Sin embargo, gracias a la recién aprobada Ley de Familias, a partir del 2 de agosto entrará en vigor una nueva disposición que cambiará este panorama. En concreto, cuatro de las ocho semanas de este permiso serán remuneradas, y será la Seguridad Social quien se encargue de abonar la prestación correspondiente.

Esta medida marca un avance significativo en materia de derechos laborales y conciliación familiar en España. Al proporcionar una compensación económica durante parte del permiso parental, se reconoce el valor del trabajo de cuidado y la importancia de apoyar a los padres y madres en el período crucial de la crianza temprana de sus hijos.

La inclusión de esta disposición en la nueva Ley de Familias refleja un compromiso con la igualdad de género y el bienestar de las familias, al tiempo que busca promover un entorno laboral más equitativo y flexible.

¿Quién tiene derecho a disfrutar de este permiso?

El permiso parental remunerado contemplado en la nueva Ley de Familias tiene como beneficiarios a todas las personas trabajadoras que tengan a su cargo hijos o menores acogidos de hasta ocho años de edad, con el propósito de cuidar de ellos.

¿El permiso es por cada hijo que se tenga?

Este permiso se otorga de manera individual por cada hijo o hija, es decir, es atribuido al "sujeto causante". Por lo tanto, estas ocho semanas de permiso deberían acumularse por cada hijo, hija o menor bajo acogida, hasta que alcancen los ocho años de edad.

¿8 semanas al año u 8 semanas en total?

Es importante aclarar que estas ocho semanas de permiso no son acumulativas en un año calendario, sino que están disponibles en total hasta que el menor cumpla ocho años. Esto significa que cada persona trabajadora tiene un total de ocho semanas de permiso parental a utilizar a lo largo de ese período, según sea necesario para el cuidado y atención de sus hijos o hijas.

Cada trabajador tiene derecho a disfrutar del permiso parental remunerado una vez por cada hijo, hija o menor bajo acogida en cada relación laboral. Este derecho no se limita a una vez al año, sino que puede ser utilizado una vez por cada "sujeto causante", es decir, por cada menor de ocho años de edad que esté a cargo del trabajador o trabajadora. Por lo tanto, si un empleado o empleada tiene múltiples hijos menores de ocho años, podrá solicitar el permiso parental remunerado por cada uno de ellos en cada relación laboral que mantenga.

Se desconoce la remuneración

El permiso parental remunerado es una de las novedades más destacadas de la reciente Ley de Familias. A partir del 2 de agosto, este permiso de ocho semanas para padres y madres de hijos menores de 8 años será retribuido. Esta medida representa un paso importante en el ámbito de la conciliación laboral y familiar, ya que posibilita que los progenitores dediquen tiempo al cuidado de sus hijos sin incurrir en una pérdida económica significativa.

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Por el momento, aún no se ha determinado la remuneración para el permiso parental. Sin embargo, se ha confirmado que de las ocho semanas de permiso, únicamente cuatro serán retribuidas. La Seguridad Social será la encargada de gestionar y pagar esta prestación.

Este detalle sobre la distribución de las semanas remuneradas destaca la importancia de planificar el uso del permiso parental de manera estratégica para maximizar su beneficio tanto para los padres como para las madres que trabajan.