Las ofertas del SEPE de empleo en Alemania: hasta 3.400 euros y sin conocimientos previos de alemán

Muchos españoles buscan trabajo fuera de nuestras fronteras. Alemania, una de las economías más potentes de la Europa, puede ser uno de los destinos más atractivos para desarrollar la trayectoria profesional. Gracias a las normas comunitarias de la UE, encontrar un empleo en Alemania puede resultar más sencillo de lo esperado.

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), está integrado dentro de la red europea de búsqueda de empleo, conocida como EURES. Periódicamente, la web del portal público de empleo publica ofertas de trabajo en Alemania, entre otros países, que suelen presentar unas condiciones de lo más atractivas.

Sin conocimientos previos de alemán

Entre la nueva hornada de ofertas de trabajo en el país germano publicada por el SEPE, varias de ellas eliminan una condición que hasta ahora podía frenar a muchas de las personas interesadas en hacer las maletas y cambiar de aires: no se exigen conocimientos previos de alemán.

Lo habitual en este tipo de ofertas era pedir, como mínimo, un nivel básico de alemán (un B-2 o equivalente) para poder optar a ellas. Sin embargo, el portal de empleo incluye una serie de puestos que no incluyen esta exigencia: fisioterapeutas y educadores infantiles.

En ambos casos, el aprendizaje del idioma forma parte del proyecto, que incluye cursos de alemán. "Además de los requisitos profesionales, solo esperamos que te guste trabajar con niños", asegura la oferta para educadores infantiles.

Contrato indefinido y ayuda para el alojamiento

Las distintas ofertas del SEPE incluyen un contrato laboral indefinido y un salario inicial mínimo de 2.000 euros. En el caso de los puestos para educadores infantiles, esta cifra se eleva a entre 2.400 y 2.700 euros, a los que se suman beneficios como las pagas extra o el plan de pensiones. Asimismo, el salario puede llegar a entre 2.800 y 3.400 euros una vez obtenido el reconocimiento profesional.

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Además, otra de las condiciones que ofrece la oferta es la de conocer el nuevo lugar de trabajo, incluso antes de firmar el contrato. Y, una vez tomada esta decisión, los empleados contarán con ayuda a la hora de buscar alojamiento en el país, así como en el procedimiento burocrático correspondiente, la instalación y la familiarización en su nuevo lugar de residencia.

Y es que, entre los requisitos generales, se contemplan que la nacionalidad sea de cualquier estado miembro de la Unión Europea y que el candidato esté dispuesto a permanecer en Alemania un período de tiempo largo y con predisposición a aprender el idioma.