Intenciones de contratación de personal de las empresas españolas en el primer trimestre de 2023

Las intenciones de contratación de las empresas españolas para el primer trimestre de 2023 continúan con la línea de prudencia tras la ralentización que experimentaron en último trimestre del año 2022, según muestra el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para los meses de enero a marzo de 2023.

Los directivos siguen enfrentándose a un escenario económico incierto e inflacionista, que se traduce en un mercado del empleo más reacio a las contrataciones y, como resultado, en una previsión neta para los tres primeros meses del año del 3%. Esto supone un aumento de 1 punto con respecto al trimestre previo, pero también una caída de 31 puntos frente al arranque de 2022, lo que coloca a España con el mayor descenso interanual registrado entre los 41 mercados analizados. Además, a nivel global, España repite como el cuarto país con peores previsiones, 20 puntos por debajo de la media internacional del 23%.

 

Creación de empleo en España por industrias

En el análisis por industrias, que este trimestre ha visto revisada la categorización con el fin de ofrecer una foto más nítida, destaca el sector de Energía y Suministros, que maneja las peores previsiones, con un resultado neto de -16%, lo que supondría la destrucción de empleo. En el otro lado de la balanza se encuentra un trimestre más IT, que lidera las expectativas de contratación con una estimación del 8%.

 

“El mercado español del empleo es especialmente sensible a la incertidumbre: los empresarios de nuestro país son de los más cautos de Europa de nuevo en el primer trimestre de 2023 (sólo uno de cada cuatro prevé ampliar equipos, frente al 45% de Francia o el 41% de Portugal)”, comenta Francisco Ribeiro, Country Manager de ManpowerGroup, que incide en que “esto confirma dos tendencias: por un lado, que los empresarios buscan alternativas flexibles de contratación para mantener sus niveles de productividad. Y por otro, la oportunidad de recualificación de profesionales, para así cubrir las nuevas posiciones de los sectores generadores de empleo neto”.

Junto con el tecnológico, otros sectores que esperan un comportamiento positivo son Transporte, logística y automoción (5%), Financiero e inmobiliario (4%), Salud y farmacia (3%) y Bienes y servicios de consumo (2%).

 

El resto de sectores (que engloba servicios y administraciones públicas; educación; sector primario; y tercer sector), según las previsiones del Grupo Manpower, se mantiene plano (0%). Y, en la parte negativa, además de Energía y suministros, se encuentran también Industria y Servicios de comunicación, ambos con -2%.

 

En cuanto a la evolución intertrimestral, pese a presentar las previsiones más optimistas, el sector de la Tecnología es el que más cae con respecto al trimestre anterior, dejándose 17 puntos. También retrocede Salud y farmacia, que se deja 15. Por contra, el sector industrial es el que más crece, recuperando 10 puntos. Le sigue, con 8 puntos, Financiero e inmobiliario.

 

Como continúa Francisco Ribeiro: “los datos que presentamos hoy tangibilizan las previsiones económicas del pasado año en el mercado del empleo de 2023. Empresas y profesionales deben de navegar en este contexto, donde sectores y regiones se comportan de manera muy diferente en un corto espacio de tiempo. Ante ello, las empresas tienen que repensar cómo atraer, fidelizar y desarrollar talento a partir de ahora, teniendo en cuenta multitud de factores como las nuevas tendencias en el mundo del empleo, los cambios regulatorios y económicos, la inflación y la depreciación de los salarios, entre otros”.

Las Microempresas, por su parte, (menos de 10 empleados) anticipan que sus equipos decrecerán, con una previsión neta del -9%. El resto de organizaciones espera crecimientos moderados con las Grandes (más de 250 empleados), 6%, a la cabeza; siguen las Medianas (de 50 a 249), 4%; y, finalmente, las Pequeñas, 2%.

 

Creación de empleo por zonas geográficas: Levante y Cataluña, las más optimistas

El comportamiento es diferente en las distintas zonas de España. Mientras que Levante (Comunidad Valenciana y Murcia) y Noreste (Cataluña e Islas Baleares) manejan expectativas positivas del 7% y el 5%, respectivamente; Centro (Madrid y Castilla-La Mancha) se mantendrá neutro (0%); y Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León), Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) y Sur (Andalucía, Extremadura e Islas Canarias) presentan resultados netos de -4%, -3% y -1%, respectivamente.

Noticias relacionadas

Antonio, Loli y Janeth: cómo han logrado la inclusión a través del empleo

La 2ª edición de los premios Etalentum arranca en la comarca catalana de Osona reconociendo a las empresas de la zona con mejores políticas de Recursos Humanos

 

En la comparativa con el trimestre anterior destaca la caída de 6 puntos de la zona Sur. Norte, Noroeste y Levante pierden 1 punto. Por el contrario, Noreste gana 5 puntos y Centro sube 3. Todas las áreas sufren notables caídas con respecto al inicio de 2022, que van desde los 41 puntos que pierde la zona Norte, a los 26 que se deja Noreste.