Permiso de paternidad: qué beneficios tiene la nueva Ley de Familias para los padres

La nueva Ley de Familias, aprobada por el Consejo de Ministros y actualmente en proceso de aprobación en las Cortes Generales, introduce una serie de medidas en materia de conciliación laboral con el objetivo de adaptarse a la normativa comunitaria y promover la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar. Uno de los aspectos más destacados de esta ley es el catálogo de permisos laborales que ofrece.

Origen y objetivos de la Ley de Familias

La Ley de Familias surge del Real Decreto-ley 5/2023, introduciendo medidas para facilitar la conciliación y promover la igualdad en el reparto de cargas familiares. Tiene como objetivo dar cabida a todas las tipologías de familia existentes en la sociedad, adaptándose a una Directiva de la Unión Europea sobre la conciliación de la vida familiar y laboral.

Nuevos permisos retribuidos

La ley introduce nuevos permisos laborales en el Estatuto de los Trabajadores y amplía los casos en que pueden aplicarse algunos permisos existentes. Estos permisos incluyen:

• Permiso de paternidad de ocho semanas (remunerado durante cuatro semanas).

• Permiso especial por fuerza mayor.

• Ampliación a cinco días del permiso por enfermedad.

• Extensión de los 15 días de permiso por matrimonio al registro de la pareja de hecho.

Estos nuevos derechos serán implementados a partir de agosto de 2024. La gran novedad es el permiso de paternidad que estará disponible tanto para padres como para madres, ya sea que trabajen por cuenta ajena o propia.

Se impiden los despidos

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Se añaden más garantías y se mejora el alcance de la solicitud de adaptación de jornada laboral por razones de conciliación, incluyendo nuevos solicitantes y reduciendo el tiempo de negociación.

El despido objetivo y el disciplinario serán nulos cuando el trabajador esté disfrutando de algún permiso contemplado en la ley, como el permiso de paternidad o el permiso de adaptación de jornada.