6 de cada 10 empleados públicos son mujeres: esto es lo que ocurre con su situación laboral

Según los datos más recientes de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer trimestre de 2024, la presencia de mujeres en la Administración Pública ha experimentado un continuo crecimiento en los últimos 5 años, pasando de 1.842.000 en 2019 a 2.044.900 a día de hoy. En la actualidad, las mujeres representan casi el 60% de los empleados públicos, superando a sus homólogos masculinos. Sin embargo, no es oro todo lo que parece.

Ventajas del empleo público

Las mujeres eligen el empleo público por diversas razones que convergen en la búsqueda de un entorno laboral propicio para su desarrollo y bienestar. La estabilidad laboral se presenta como un factor clave, proporcionando un cimiento sólido para la planificación a largo plazo y la seguridad económica. La flexibilidad y la conciliación, por otro lado, son elementos cruciales para permitir a las mujeres equilibrar sus responsabilidades profesionales y familiares. Este enfoque facilita la creación de un ambiente de trabajo más inclusivo.

"La elección del empleo público por parte de las mujeres refleja la búsqueda de estabilidad y la posibilidad de conciliar sus roles familiares y profesionales” asegura Gloria Oliveros, Directora de Empleo Público de ADAMS, centro de referencia en formación y preparación de oposiciones en el que en 2023 se formaron casi 22.000 alumnos, el 71% de los cuales eran mujeres. “La Administración Pública ofrece un entorno que asegura la igualdad, valora la diversidad y permite a las mujeres contribuir al servicio público mientras mantienen un equilibrio saludable en sus vidas”, añade.

Esto es lo que ocurre con las mujeres de la Administración Pública

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Sin embargo, las mujeres enfrentan desafíos específicos. Existe un techo de cristal dentro de la Administración Pública en lo que a la provisión de puestos de trabajo de más alto nivel se refiere. Las mujeres son mayoría en los puestos de Gestión y Auxiliares (categorías A2 a C1) en el ámbito de los Ministerios, también en los relacionados con la salud y la docencia. Sin embargo, el número de hombres es mayoritario en muchos casos en los niveles más altos, que son los que reciben los salarios más elevados. Además, hay categorías profesionales todavía muy masculinizadas, como las relacionadas con la seguridad y la defensa. Según datos del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de la Administración Pública de julio de 2023, el 87% de los trabajadores de las Fuerzas Armadas son hombres. En la Policía Nacional, este porcentaje es del 82%, mientras que en la Guardia Civil los hombres suponen el 90,5%.

Otra problemática a la que hacen frente las mujeres es la temporalidad. De los 1.047.700 empleados públicos en situación de temporalidad en marzo de 2024, según datos de la EPA, el 66% eran mujeres, evidenciando una mayor precariedad laboral que afecta a las empleadas públicas.