Así es el 'currículum ciego' que propone Yolanda Díaz para buscar trabajo

No hay nada más representativo de la búsqueda de empleo que el envío de currículums. En este documento aparecen los datos personales del candidato y su experiencia, pero también la fotografía en algunos países, como en España. Con los años, el currículum vitae tradicional se ha ido adaptando a los nuevos tiempos, aunque todavía cuentan con ciertos datos que podrían inducir a discriminación durante los procesos de selección. En base a esa información que "sobraría" por no aportar nada a la candidatura, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, lanzó una propuesta que equilibraría las contrataciones: los currículums ciegos.

El currículum ciego es un modelo de presentación de información destinada a mostrar solo la experiencia laboral del candidato. De esta manera, se permitiría que los colectivos habitualmente discriminados y cribados en la primera revisión podrían llegar a la entrevista. Entre ellos se encuentran las personas con discapacidad o las que superan los 45 años. En España aún es un modelo desconocido, si bien es utilizado en otros países europeos, como Francia o Alemania.

Qué discriminaciones evita el currículum ciego

En los países donde se utiliza el currículum ciego se ha comprobado la reducción de ciertas barreras discriminatorias. Eso sí, no es la solución más completa, ya que la discriminación puede surgir en etapas posteriores, como durante la entrevista. Por esta razón, los detractores de este modelo de CV creen que solo pospone las consecuencias al momento donde se conocen los datos personales, que es cuando la persona encargada de la contratación toma la decisión final.

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Sin embargo, sus defensores creen que al menos se le da una primera oportunidad a colectivos discriminados normalmente en el primer cribado de currículums. Así, es posible que lleguen al menos hasta la entrevista personas de edad avanzada, personas con discapacidad y no se discrimine por género, etnia o cualquier otro aspecto que no sea relevante para ocupar la vacante.

Qué incluir en un currículum ciego

Estos currículums se elaboran solo con la información relevante para el puesto de trabajo al que se envía, como la formación, la experiencia, los cursos realizados o las habilidades. Aquí encontrará la información que deberá contener este modelo de CV:

• Datos de contacto: el candidato deberá incluir un número de teléfono y una dirección de correo para que la empresa pueda contactar con él

• Datos académicos: títulos formativos y cursos realizados, su duración y habilidades o competencias adquiridos mediante las mismas

• Experiencia laboral: El candidato deberá enumerar las distintas experiencias laborales que ha tenido, así como sus funciones y responsabilidades asumidas en cada uno de ellos y los objetivos alcanzados