Pensiones
Reforma de Escrivá: las pensiones de la Seguridad Social que más se han beneficiado
Estas son las pensiones de jubilación más beneficiosas tras la reforma de Escrivá
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Archivo - El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá / Ricardo Rubio - Europa Press - Archivo
Tras la última reforma de las pensiones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de Escrivá, muchos trabajadores miran a la jubilación y se preguntan cuál es la opción más beneficiosa para retirarse. De esta manera, la Seguridad Social ha confirmado que la repsuesta estaría en la jubilación anticipada.
La última reforma de las pensiones
El objetivo de la reforma de pensiones es que los trabajadores se retiren en la edad legal de jubilación. Por esto, las penalizaciones en las cuantías de los beneficiarios de la pensión anticipada han pasado de ser aplicadas cada tres meses a ser resueltas de forma mensual. De esta forma, algunos tipos de jubilación anticipada son más beneficiosos que otros.
¿Qué tipos de jubilación anticipada existen?
En nuestro país podemos encontrar la jubilación anticipada voluntaria y la involuntaria o forzosa. La voluntaria permite al individuo retirarse hasta dos años, a los 63, o cuatro años antes, a los 61. Esto, siempre que se hayan cotizado como mínimo 37 años y 9 meses a la Seguridad Social. Si esto último no se cumple, la persona tendrá que esperar hasta los 64 años y cuatro meses en la voluntaria, o hasta los 62 años y cuatro meses en la forzosa.
Las jubilaciones anticipadas que más se han beneficiado de la reforma
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)ha confirmado que, en el nuevo sistema de pensiones, estos son los mejores tipos de jubilación anticipada debido a que son las que menos reducciones tienen. En los siguientes ejemplos, la mejor opción es la que ocurre a los 16 meses antes de la jubilación en la edad ordinaria:
- Jubilación para trabajadores con menos de 38 años y 6 meses cotizados: su coeficiente reductor pasa del 12% al 7,33%
- Jubilación para trabajadores con entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses cotizados: baja del 11,3% al 7%
- Jubilación para trabajadores con entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses cotizados: baja del 10,5% al 6,67%
- Jubilación para trabajadores con más de 44 años y 6 meses cotizados: pasan de un 9,8% a un 6,33%
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