Futuribles: un impulso a la investigación y la innovación tecnológica

La captación de talento innovador y, por supuesto, su retención, se han convertido en una prioridad en la agenda corporativa de las empresas, las cuales se ven obligadas a diseñar propuestas de valor para sus equipos si quieren operar en el mercado con ventajas competitivas.

El abandono voluntario y masivo de fuerza laboral en Estados Unidos, que se produjo poco después de la pandemia en busca de mejores oportunidades o de vías de emprendimiento, constituye una buena muestra de la posición del empleado, que se ha situado en el centro neurálgico de cualquier organización que quiera impulsar su productividad.

Culturas empresariales tóxicas motivaron dicha gran dimisión, según la investigación del Massachusetts Institute of Technology (MIT), de lo cual se deduce que un mercado de trabajo como el actual, con escasa capacidad para asimilar los cambios de la revolución digital, está obligado a cuidar del bienestar y la salud mental de los trabajadores en una coyuntura de cambio que exige respuestas siempre inmediatas.

A fin de que la brecha digital no impacte en las plantillas, el impulso de habilidades y competencias upskilling y reskilling será fundamental para optimizar desempeños y formar a profesionales en las nuevas tareas que demanda la IV Revolución Industrial. Todo ello tendrá su reflejo en el panel de Futuribles, que analizará en Madrid el modo de planificar el trabajo híbrido y su misión: hacer compatible la flexibilidad en el desempeño profesional con el éxito y la productividad.

Tras el debate sobre este extraordinario reto de liderazgo, Futuribles Madrid plantea un análisis sobre el desarrollo de tecnologías disruptivas. Sobre la base de la colaboración público-privada, se están impulsando clusters de innovación en áreas de interés estratégico: semiconductores, biomedicina y biotecnología, aeroespacial, computación cuántica, humanidades digitales y tecnologías del español.

A esta iniciativa se une la creación de hubs tecnológicos con el objetivo de generar sinergias que impulsen el emprendimiento asociativo. Parece evidente la tendencia innovadora en la Comunidad de Madrid, entre cuyos proyectos de referencia destacan la digitalización de la administración pública, la creación de una Agencia de Ciberseguridad y un futuro Instituto de Inteligencia Artificial (IA).

De hecho, Madrid acaba de acoger la IV Asamblea de la Alianza Europea de la IA, que ha puesto de manifiesto el compromiso de la próxima IA Act para liderar la creación de un ecosistema digital ético y consecuente con los valores democráticos y sociales de la Unión Europea. Con una perspectiva global, la agenda de Futuribles contempla, en resumen, las metas que debe alcanzar la gestión de la innovación: captar talento, generar empleo, atraer inversión extranjera, ayudar a la internacionalización de proyectos y, en definitiva, favorecer el crecimiento y el beneficio social.