Etalentum continuará creciendo durante este año. El éxito de su modelo de negocio se basa en su know how, la proximidad, el conocimiento del territorio y la tecnología

Etalentum, empresa líder por número de oficinas en selección de personas que cuenta en la actualidad con 36 delegaciones en toda España, la mayor parte de ellas bajo el modelo de franquicia, continuará creciendo durante este año. El éxito de su modelo de negocio se basa en su know how, la proximidad, el conocimiento del territorio y la tecnología.

Para Jaume Alemany, cofundador de Etalentum el norte peninsular, especialmente Galicia y País Vasco, es una de las prioridades, al igual que consolidar su presencia en Madrid e iniciar la internacionalización.

PREGUNTA (P). Etalentum ha cumplido 10 años. ¿Qué balance hace de este periodo?

RESPUESTA (R). Estamos muy satisfechos de poder celebrar una década de trayectoria profesional contando con la confianza de más de 1.000 clientes en todo el país y realizando más de 1.200 procesos de selección al año. Somos una empresa con una gran vocación de servicio que cuenta con una red de oficinas que realiza un gran trabajo en el territorio dado su conocimiento tanto a las empresas y sus necesidades como de los perfiles de los posibles candidatos. Celebramos recientemente nuestro aniversario con un gran evento institucional en el que contamos con la presencia de destacados representantes de la administración pública y del espacio económico. También con todos los equipos de Etalentum en el país.

P. ¿Cuál es vuestro objetivo este 2024?

R. El principal objetivo es abrir catorce nuevas oficinas en España. Expandirnos es nuestra principal prioridad. Llevar la propuesta de valor de Etalentum a cuantas más ciudades posibles en un momento en que las empresas están teniendo problemas para localizar y atraer el talento que necesitan. En este sentido, una de las zonas que más nos interesa es el norte de España, sobre todo Galicia y el País Vasco, por su tradición empresarial e industrial. Tenemos dos oficinas en Guipúzcoa, San Sebastián y Eibar, pero queremos tener presencia en todas las provincias del norte peninsular. Por eso estamos buscando personas que quieran ser franquiciados en cualquier ciudad desde Vigo a Vitoria.

P. ¿Qué ofrece Etalentum a los emprendedores que puedan estar interesados en formar parte del proyecto?

R. Ofrecemos a los emprendedores la oportunidad de iniciar un negocio con un modelo probado y de éxito. Nuestra forma de trabajar funciona y tenemos una marca reconocida.

Pero más importante aún, nuestra actividad ofrece un propósito, una ocupación muy motivadora, ayudando a las empresas, contribuyendo a que alcancen sus objetivos y, aún más importante si cabe, ayudando a las personas a encontrar proyectos que mejoren su futuro profesional..

P. ¿En qué momento se encuentra el mercado laboral español?

R. Actualmente, se registran los datos más bajos de paro de los últimos años. Y aunque sigue habiendo paro, aparecen los primeros síntomas de escasez de talento en algunos sectores y perfiles.

Estamos frente a un contexto muy favorable para empresas como la nuestra que se dediquen a la selección de personas porque la tarea se está volviendo complicada para las empresas, especialmente pequeñas y medianas que deben competir por un talento que necesitan y que o no abunda o está muy disputado.

P. En su opinión experta, ¿cuáles son los perfiles profesionales que más escasean?

R. El problema de la falta de profesionales en algunos sectores es global, no sólo afecta a España y es una situación que impacta directamente en la productividad de las empresas. Sin embargo, esta afectación tiene matices en función del área geográfica de la que estemos hablando ya que cada comunidad tiene un tejido empresarial, industrial o agrario con características diferentes. Por eso damos tanto valor a la proximidad en la selección de personal. En términos generales, escasean los perfiles comerciales en todos los sectores, técnicos especialistas en determinadas industrias, ingenieros, jefes de proyecto de distintas disciplinas pero también responsables de mantenimiento.

P. ¿Qué tipo de empresas demandan vuestros servicios?

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R. Cualquier empresa que tenga la necesidad de incorporar un cargo intermedio o directivo y aquellas que buscan perfiles técnicos y especialistas que les cuestan de localizar y atraer, ya sean pymes o grandes empresas.

En este sentido, solemos colaborar más y mejor con las empresas medianas y pequeñas que componen el tejido socioeconómico que rodea a nuestras oficinas pues tienen más dificultades que las grandes corporaciones ubicadas en Madrid o Barcelona.