Estos son los mejores consejos para encontrar trabajo en Semana Santa

Semana Santa está a la vuelta de la esquina y, con ella, nuevas oportunidades de trabajo. Aún falta un mes para la festividad y las empresas ya están buscando personal para cubrir los puestos necesarios para hacer frente a la gran demanda de estas fechas. Por ello, es necesario que los demandantes de empleo preparen sus currículums para postularse como el mejor candidato.

Recomendaciones para encontrar trabajo en Semana Santa

La directora del portal de empleo trabajos.com, Nekane Cendoya, recomienda que, de cara a Semana Santa, “lo más importante ahora mismo es tener el CV lo más completo y actualizado posible en todos los portales de empleo donde estemos registrados”. Ante el boom que se espera, destaca que “poder añadir el CV en formato Word/pdf o un video CV es un plus de cara a poder pasar el primer filtro y diferenciarse del resto de candidatos”. Además, Cendoya da estos consejos a la hora de inscribirse en una oferta de trabajo:

• Personalizar el CV a la oferta determinada.

• Añadir tags que permitan ver en pocos segundos si somos aptos o no para el puesto

• La información debe estar lo más completa y actualizada posible.

• Extraer todos los requisitos que se piden en la oferta e introducirlos en el CV.

Cómo encontrar las ofertas que quieres

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Cendoya aconseja utilizar filtros como la ubicación, el modelo y la propia keyword o profesión que estés buscando. Además, recomienda activar las alertas para recibir las ofertas más interesantes: “De esta forma, siempre que tengamos una oferta de empleo recién publicada que encaje en esa alerta, se la enviaremos de forma inmediata al candidato para que se pueda inscribir y no perder una sola oportunidad de empleo”, explica.

Proceso de selección

Cendoya explica que, una vez inscrito el demandante de empleo, la empresa tiene acceso a su CV. Aquí comienza el proceso de selección, que puede "variar mucho dependiendo del perfil que se busque o provincia en la que se encuentre la oferta": "Hay ofertas de empleo que se cubren en 2 horas y otras en las que cuesta más dar con el perfil. En general, el 80% de candidaturas se generan durante la primera semana de publicación de la oferta. Otro 10% hasta la segunda semana. Y después, hay un margen de 2 meses para cubrir el puesto y es durante ese tiempo donde se van generando también inscripciones, pero, en cuanto a volumen, es mucho más residual, un goteo diario de CV”.