Inditex acuerda unos salarios mínimos fijos desde 18.000 euros para sus empleados de tienda

Inditex ha llegado a un acuerdo con los sindicatos fijando un salario mínimo fijo desde 18.000 euros a todos los trabajadores de sus tiendas de las diferentes marcas del grupo de toda España. Esta cifra es un 19% superior al Salario Mínimo Interprofesional, que está en 15.120 euros anuales brutos a 14 pagas, lo que corresponde a 1.080 euros al mes.

Este jueves ha finalizado el proceso de negociaciones desde que comenzó el pasado mes de octubre con un acuerdo que según indica en un comunicado UGT, "soluciona alguna de las injusticias que se producían en el grupo, y por fin empieza un camino de homogeneidad en las distintas marcas y territorios".

Así, se establece un salario mínimo fijo para el conjunto de los trabajadores de las tiendas del grupo independientemente del convenio colectivo de aplicación de su salario fijo, sin contar los conceptos vinculados a la antigüedad así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad,...) y los pluses que abona Inditex que no aparecen en convenio.

El acuerdo tendrá una vigencia de tres años y empezará a aplicarse en la nómina de marzo de 2023 con carácter retroactivo desde enero de este año.

Los salarios se han establecido según unas tablas. El grupo I, que incluye dependienta y cajera de menos de 18 meses de antigüedad, cobrará como mínimo 18.000 euros anuales; el grupo II (dependienta y cajera de 18 meses y 4 años de antigüedad) cobrará 20.000 euros anuales; el III (dependienta y cajera de 4 años de antigüedad en adelante) tendrá un salario de 22.000 euros al año, y el grupo IV (responsables, cajera central) cobrará 24.500 euros anuales.

La compañía ya anunció hace unos días que garantizaría y renovaría el incentivo de 1.000 euros para los dependientes pactado el pasado mes de noviembre (600 euros en el caso de jornadas inferiores a 24 horas semanales). Además, este anuncio se produjo después de que la firma informara de que había alcanzado el cumplimiento de objetivos en el 99% de sus tiendas.

A las personas incluidas en los grupos II, III y IV, cuyos ingresos fijos estén por encima de las cantidades antes mencionadas, se les garantiza un mínimo de 600 euros al año o la que resulte necesaria para que la diferencia con la garantía de ingresos fijos anuales sea de 1.000 euros al año.

Incrementos según el IPC y ayudas

Los salarios se incrementarán conforme el IPC en cada año de vigencia del contrato y los importes se abonarán en 12 mensualidades. Con esto, habrá lugares en España donde los trabajadores verán aumentar su sueldo en más de 6.000 euros al año.

El grupo textil también ha pactado con UGT y CCOO ayudas para las familias. Percibirán 450 euros por el nacimiento de un hijo, y hasta 170 euros al mes para guardería y/o comedor (siempre que no sea gratuita). También 200 euros al año para material escolar por hijo de entre 3 a 18 años, hasta 500 euros para la universidad y 600 euros en ayudas para adopción internacional, entre otras.

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En cuanto a los domingos: los que sean fuera de la jornada ordinaria o voluntarios, se abonarán a 12 euros la hora más una hora libre o 24 euros la hora a elección del trabajador. Además, los que sean jornada ordinaria se abonarán a 10 euros la hora. Los festivos, sea o no jornada ordinaria, se abonarán a 12 euros la hora más una hora libre o 24 euros la hora a elección del trabajador.

También subirá el porcentaje de comisión para todas las marcas a un 1,4%. Esto garantiza una subida en las comisiones en todas las marcas. Actualmente, la comisión por venta oscila entre el 0,8%, la marca que menos tiene, y 1,2% la que más.