Empleo
ArcelorMittal prorroga de modo unilateral durante un año el ERTE que afecta a 6.500 trabajadores
La última reunión del periodo de consultas finalizó este jueves sin acuerdo con los sindicatos
Hornos altos de ArcelorMittal en Gijón.
La dirección de la compañía siderúrgica ArcelorMittal ha decidido prorrogar durante un año de modo unilateral el actual expediente de regulación de empleo (ERTE), que vencía el próximo domingo. La decisión se adopta tras haber agotado esta mañana el periodo de consultas sin haber llegado a un acuerdo ni haber habido aproximación de posturas entre la empresa y los sindicatos.
La compañía mantiene las mismas condiciones de regulación temporal de empleo actualmente vigentes, según los términos que se pactaron el 3 de octubre, cuando la siderúrgica y los sindicatos UGT, CCOO y USO llegaron a un entendimiento para aplicar un ERTE durante tres meses por las malas perspectivas de negocio, que es el mismo argumento que invoca ahora la compañía para prorrogar el expediente hasta fines de 2024.
El ERTE por causas productivas (hasta ahora se había acogido a la modalidad de motivos económicos y productivos) será de aplicación a 6.500 trabajadores en España.
Al prorrogar las mismas condiciones, en Asturias el recorte de jornada será del 15%. En Sagunto (Valencia) seguirá siendo del 5%, en Etxebarri (Vizcaya) del 50%, en las plantas navarras de Lesaka y Lagasa, del 35% y en las sociedades ArcelorMittal Distribución y Distribución Norte, del 20%, y en AMDS Processing, que procesa en Legasa productos planos al carbono, del 40%.
Como en anteriores expedientes de regulación, ArcelorMittal cubrirá el 90% del salario bruto y el 100% de las pagas extraordinarias y de las vacaciones.
Noticias relacionadasSegún los términos vigentes en este trimestre, la medida solo es de aplicación en las instalaciones que tengan que parar por la falta de carga de trabajo y en los departamentos transversales solo se repercute como máximo el porcentaje de aplicación en la planta afectada. La suspensión de contratos no afectará a las ventajas o beneficios sociales a los que los trabajadores tengan derecho.
Los sindicatos reprocharon la decisión unilateral del grupo siderúrgico.
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