Estas son las personas que pueden solicitar la reducción de jornada de la Seguridad Social

La reducción de jornada es un derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, y como tal, abarca la posibilidad de ser solicitado en distintas situaciones y ofrece grandes beneficios, tanto a los empleados como a los empleadores. Esta reducción consiste, acorde a la normativa oficial, en una "disminución temporal de entre un 10% y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual”. Durante este periodo, no se pueden realizar horas extraordinarias, excepto bajo fuerza mayor.

Cómo es la reducción de la jornada laboral

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La reducción puede ser de entre un 10% y un 70%, calculado sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Esto permite adaptar la jornada a diversas circunstancias de una forma flexible. Un aspecto destacado es la consideración de condición protegida para la reducción de jornada en media hora realizada por ambos progenitores para el cuidado de un infante desde los 9 hasta los 12 meses. Este beneficio se extiende a padres, adoptantes, tutores o cuidadores permanentes, subrayando la importancia de conciliar la vida laboral con las responsabilidades familiares.

Condiciones de la reducción de la jornada laboral

• 1. Inicio flexible: La reducción de jornada puede iniciarse entre el noveno y duodécimo mes del nacimiento del bebé, brindando flexibilidad a los padres.

• 2. Duración equitativa: Es requisito que la duración de la reducción sea la misma para ambos progenitores, promoviendo la equidad y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.

• 3. Formato diario: La reducción debe ser diaria, sin posibilidad de acumularse semanalmente, asegurando una distribución equitativa del tiempo protegido.

• 4. Nacimientos múltiples: En casos de nacimiento múltiple, cada progenitor tiene derecho a un subsidio de corresponsabilidad por cada hijo, reconociendo las particularidades de estas situaciones.

Requisitos para solicitar la reducción de jornada

Para empezar, es necesario estar inscrito o en situación similar en el registro en el momento del hecho causante. Además, existe un periodo mínimo de cotización que varía con la edad de los trabajadores:

• Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo.

• Entre 21 y 26 años: Mínimo 90 días de cotización en los últimos 7 años o 180 a lo largo de la vida profesional.

• Mayores de 26 años: Mínimo 180 días de cotización en los últimos 7 años o 360 a lo largo de la vida laboral.