El techo de cristal del fútbol: hay menos mujeres directivas que clubes en Primera
Las mujeres solo representan el 10% de las juntas directivas y consejos de administración. Son 18 en total y en nueve clubes no hay ni una. Solo hay dos presidentas: Lay Hoon Chan en el Valencia y Marián Mouriño en el Celta




El pasado martes, Florentino Pérez fue proclamado como presidente del Real Madrid durante cuatro años más, hasta 2029, extendiendo su segunda etapa en el club, que se inició en 2009. El primer acto de su nuevo mandato, como es protocolario, fue fotografiarse con su junta directiva en la sala de trofeos del Santiago Bernabéu.
Una imagen de la junta directiva del Real Madrid llamativa por la poca diversidad de género que había en ella: una sola mujer, Catalina Miñarro, rodeada por 18 hombres. Una composición impensable, en pleno 2025, en otros ámbitos de la empresas y las instituciones. Pero en el fútbol...
No es una imagen nueva, pues Miñarro, vicepresidenta de Mapfre, ya venía siendo la única directiva del club en el mandato recién expirado de Florentino Pérez, ni tampoco exclusiva del Real Madrid. Ni mucho menos. De hecho, la ínfima presencia de las mujeres en la dirección de los clubes de fútbol es la tónica en la Primera División masculina española. En la actualidad, según la información oficial que facilitan los propios clubes en los apartados de Transparencia de sus páginas web, hay más equipos que mujeres directivas en la principal categoría del fútbol español. Tan contundente y triste como suena.


Son 18 las mujeres con presencia en las juntas directivas o consejos de administración de los 20 clubes de Primera. Solo dos de ellas ejercen como presidentas, Lay Hoon Chan en el Valencia CF y Marián Mouriño en el Celta de Vigo, frente a 18 hombres. Y apenas hay dos vicepresidentas, por los 23 hombres que ocupan dicho cargo: Elena Fort en el Barça (en la foto) y Nerea Ortiz en el Athletic Club.
Unos porcentajes de representación ridículos, con clubes que llevan la escasísima presencia femenina en sus directivas o consejos de administración hasta el extremo. Nueve de los 20 equipos de Primera no tienen una sola mujer en su principal órgano de gobierno: Alavés, Atlético, Betis, Espanyol, Girona, Leganés, Osasuna, Rayo Vallecano y Valladolid.
Otros ocho tienen una sola mujer: Barça, Getafe, Las Palmas, Mallorca, Real Madrid, Sevilla, Valencia y Villarreal. Es decir, 17 de los 20 clubes cuentan con una mujer o ninguna en sus directivas. Los tres que superan este umbral son Real Sociedad (2), Celta (3) y Athletic (5).
Los dos últimos son los que más se acercan a una cierta paridad, aunque ninguno de ellos alcanza el umbral del 40%. El Athletic se queda en el 31,25% y el Celta llega hasta el 37,5%. Todos los demás se mueven entre el 20% (Las Palmas y Mallorca) y el cero. En total, solo ocho tienen más de un 10% de mujeres en sus directivas.
Conviene recordar en este punto que los clubes de Primera lo son de equipos masculinos, pero también de femeninos en su mayoría. En la actualidad, Getafe, Mallorca y Las Palmas son los únicos sin equipos de fútbol femenino... y son curiosamente tres de los ocho que superan el umbral del 10% en la representación femenina en sus consejos de administración.



"El mundo del fútbol siempre ha estado muy masculinizado", analiza Beatriz Álvarez, presidenta de la Liga femenina de fútbol (Liga F) y vicepresidenta de la RFEF. Es decir, la mujer con más poder del fútbol español: "No estamos en un escenario de igualdad real, estamos rompiendo techos de cristal y tenemos que seguir abriendo camino y derribando barreras para que las mujeres tengamos la misma capacidad de acceso que un hombre a los cargos de gestión".
Y en este punto, Álvarez apunta a un debate recurrente en este tipo de situaciones: el de la conveniencia de las cuotas de género. "En momentos concretos e incipientes es necesario forzarlas, pero soy más partidaria de que las mujeres lleguen a este tipo de cargo por convicción. Por capacitación y no por nuestro género", remarca.
¿Y la Ley de Paridad?
Llegados a este punto, huelga decir que los clubes de fútbol esquivan la conocida como Ley de Paridad. Un texto que entró en vigor el 22 de agosto de 2024 tras recibir el apoyo de todos los grupos parlamentarios del Congreso a excepción de PP y Vox. Dicha ley exige la presencia de, al menos, un 40% de personas de cada género en los órganos de gobierno de todas las entidades públicas y de algunas privadas.
La Ley de Paridad sí señala directamente a las federaciones deportivas, de ahí que la nueva junta directiva de la RFEF tenga un 50% de mujeres. Aunque el texto no sirva para que las mujeres alcancen la presidencia: a falta de nueve federaciones por completar sus procesos electorales, solo una de las 66 existentes en España está presidida por una mujer, la de baloncesto con Elisa Aguilar.
Este texto, no obstante, no es de aplicación a los clubes de fútbol, dado que no son considerados como "entidades de interés público" a pesar del indiscutible arrastre social que generan muchos de ellos, tanto a nivel nacional como internacional.
El fútbol de clubes, en definitiva, no tiene obligación de paridad en sus directivas. Y tampoco, a la vista de los datos, voluntad de que las mujeres ocupen un papel protagonista. El techo de cristal todavía está lejos de romperse.

El Periódico de España
Texto: Sergio R. Viñas
Gráficos y formato: Nacho García
