El sueldo de los trabajadores de los supermercados, uno a uno: de Mercadona a Carrefour

Muchos candidatos se preguntan cuáles son los salarios de los trabajadores de las compañías a las que quieren enviar su currículum. Es el caso de los supermercados españoles, como Mercadona, Lidl, El Corte Inglés, Lidl, o Aldi. ¿Cuál paga mejor?

De todas las multinacionales, Mercadona sobresale desde hace años con sueldos muy competitivos. La empresa valenciana liderada por Juan Roig anunció a finales del 2022 un incremento del 6,5% en las nóminas de sus más de 66.000 empleados para compensar la subida del IPC y hacer frente a la pérdida de poder adquisitivo de las familias. Si sumamos este 'plus', el sueldo medio de un reponedor de Mercadona en España es actualmente de 1.212 euros, un 24% por encima de la media nacional.

Salario de los diferentes supermercados

Mercadona

La cadena liderada por Juan Roig anunció a finales del año 2022 una subida salarial del 5,8% que se ha comenzado a aplicar este mismo mes de febrero. Los salarios como se ve recogido en el convenio va desde los 565 a los 2.039 euros mensuales, dependiendo de las horas trabajadas y la antigüedad acumulada.

Jornada completa

• El personal recién incorporado a jornada completa empieza cobrando 1.507 euros mensuales.
• Después de dos años en Mercadona, se pasa a cobrar 1.838,80 euros al mes, y tras acumular más de 4 años de experiencia, se ganarían unos, 2039 euros mensuales.

Jornada parcial

• Los empleados a tiempo parcial tienen un sueldo entre 565 y 753 euros al mes dependiendo de su jornada.
• Trabajando 15 horas, de lunes a jueves, se ganan 565 euros mensuales.
• Por 20 horas, de lunes a sábados, se perciben 763 euros al mes.
• Por trabajar los fines de semana el sueldo será también de 763 euros mensuales.

Lidl

Lidl cuenta con su propio convenio colectivo. El personal de tienda para este 2023 se veía establecido con un incremento salarial del 3,5% sobre el Salario Base de Grupo

• El salario anual sería de 17.265,54 euros.
• Al mes, se cobraría al rededor de los 1.200 euros en 14 pagas.
• O 1.438,79 euros en 12 pagas.

El Corte Inglés

El convenio colectivo de El Corte Inglés tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024, por lo que no se prevé ninguna subida de salarios hasta esas fechas. Estas son las diferentes plantillas y salarios dependiendo de tu tiempo de antigüedad en la empresa. Dentro de esta cuantía no están incluidos los trienios u otros complementos en relación con la actividad desarrollada:

• Menos de un año de experiencia: 15.027 euros anuales (1.250 euros mensuales repartidos en 12 pagas)
• Un año o más de experiencia: 15.300 euros anuales (1.275 euros mensuales repartidos en 12 pagas)
• Tres años o más de experiencia: 16.320 euros anuales (1.360 euros mensuales repartidos en 12 pagas)
• Seis años o más de experiencia: 18.360 euros anuales (1.530 euros mensuales repartidos en 12 pagas)
• Doce años o más de experiencia: 1.700 euros anuales (1.700 euros mensuales repartidos en 12 pagas)

Carrefour y Aldi

Ambos supermercados se rigen bajo el Convenio Colectivo de grandes almacenes. Dependiendo del nivel que ocupe cada empleado en su respectivo supermercado, se encontrarán enmarcados en los siguientes grupos profesionales:

• Personal base sin experiencia: 1.240 euros mensuales (14.880,52 euros anuales)
• Profesionales: 1.277 euros mensuales (15.326,94 euros anuales)
• Profesionales de coordinación: 1.392 euros mensuales (16.706,35 euros anuales)

Dia

Se rigen bajo un convenio colectivo donde fijó subidas de sueldo del 12% en 2023 y 2024.

• Sueldo en 12 pagas: 1.987 euros mensuales.
• Sueldo en 14 pagas: 1.700 euros mensuales.