Ayuso acuerda con los sindicatos un modelo para regular la carrera profesional que afecta a los 40.000 funcionarios de la región

El personal público de la Comunidad de Madrid podrá a partir de ahora acogerse a un sistema de promociones, ascensos y traslados previamente estandarizados. Es decir, conocer previamente las expectativas de progreso en el trabajo si se cumplen una serie de objetivos.

Tras años de espera, el Gobierno de la Comunidad de Madrid ha logrado un acuerdo con los principales sindicatos con representación en el sector público y este martes firman en la Real Casa de Correos el convenio por el que se establecen los criterios básicos para la carrera profesional de los funcionarios.

El acuerdo que suscriben los sindicatos CSIT-Unión Profesional, CCOO, CSIF Y UGT empezará a aplicarse el 1 de enero y tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2028. El convenio repercutirá sobre el personal funcionario, y por primera vez, el laboral de la administración autonómica, de forma que hasta 40.000 trabajadores del sector público pueden acogerse a él.

"La participación en la carrera profesional será voluntaria, y está abierta a todo el personal, fijo o temporal", explican desde la Consejería de Economía y Hacienda que dirige Rocío Albert. En el listado de 95 medidas apuntadas durante el debate del estado de la región y resumidas por el equipo de Isabel Díaz Ayuso, la intención de cerrar este acuerdo - que no dependía solo de la voluntad del Gobierno regional sino de que los sindicatos aceptaran lo propuesto- estaba precisamente al final de la lista, en la última posición.

Según avanzan desde este departamento, los empleados públicos podrán ahora "acumular méritos y ascender de nivel de carrera recibiendo una compensación económica adicional". Para ello, se establecen unos baremos generales, entre los cuales se tendrá en cuenta “la evaluación del desempeño laboral, la formación que hayan recibido o impartido, el compromiso con el servicio público, la ocupación de puestos particularmente exigentes o el nivel de absentismo”.

En la Comunidad de Madrid entienden que con este acuerdo que consideran histórico porque "moderniza el empleo público" y están integrados todos los sindicatos, se asegura una "paz social" durante al menos los próximos cuatro años, es decir, todo lo que resta de legislatura y parte de la siguiente.

En cuanto al contenido, el equipo de Hacienda explica que el convenio incorpora la regulación del teletrabajo en el ámbito de los trabajadores de la administración autonómica y los nuevos modelos formativos, entre otras cuestiones.

Desde CSIF, una de las agrupaciones sindicales mayoritarias en el sector público y que más ha peleado por lograr este convenio, añaden que el texto también incluye "el concurso de traslados permanente para el personal laboral, potenciación de la promoción interna tanto para laborales como para funcionarios, el mantenimiento de la jubilación parcial o la actualización de los permisos, incluyendo el permiso parental de ocho semanas".