ACCIDENTES LABORALES

Aumenta la siniestralidad laboral en Madrid en 2024: 12 fallecidos más que el año anterior

En total, la Comunidad de Madrid registró 85 muertes por accidente laboral el último año, casi un 16,5% más que en 2023

Sanitarios atienden un accidente laborla en Pozuelo ocurrido en 2024.

Sanitarios atienden un accidente laborla en Pozuelo ocurrido en 2024. / SUMA 112

Héctor González

Héctor González

En 2024, la Comunidad de Madrid registró un total de 85 muertes por accidentes laborales, lo que supone un incremento de 12 víctimas respecto al año anterior, según datos proporcionados por los sindicatos CCOO y UGT. Este preocupante balance refleja un aumento del 16,4 % en los accidentes mortales y subraya la necesidad de reforzar las medidas de seguridad en los entornos de trabajo.

Además de los fallecimientos, los accidentes laborales ascendieron en la región a un total de 89.233 durante el año recién terminado, un aumento del 1,20% en comparación con 2023. De esta cifra global, 512 trabajadores sufrieron accidentes graves, mientras que los 88.636 restantes se consideran leves.

Desde CCOO de Madrid califican estos datos como "trágicos" y hacen un llamamiento a la sociedad madrileña para que tome conciencia del impacto de esta problemática. "Es inaceptable que un trabajador o trabajadora salga de casa y no regrese debido a un accidente laboral mortal", señalan.

Infartos y accidentes de tráfico

Las patologías no traumáticas, como infartos y derrames cerebrales, continúan siendo la principal causa de muerte, con 37 fallecimientos. Otros motivos incluyen caídas de distinto nivel, atrapamientos y contactos eléctricos.

El informe también destaca un preocupante repunte en los accidentes mortales in itinere (14,29% más), es decir, aquellos que se producen en el desplazamiento hacia o desde el trabajo, y los accidentes de tráfico laborales (11,11% más). Estos datos reflejan la necesidad de actuar también fuera de los lugares habituales de trabajo.

Propuestas para frenar la siniestralidad

Entre las medidas propuestas, CCOO aboga por reducir los abusos relacionados con los ritmos de trabajo, las cargas excesivas y el excesivo control sobre los empleados. Por su parte, UGT pone el foco en la regulación de los riesgos psicosociales, ya que son los únicos que no cuentan con una normativa propia en nuestro país.

La organización reclama incluir las patologías derivadas de estos riesgos en el listado de enfermedades profesionales y regularlas de forma diferenciada, destacando que aún no cuentan con una normativa específica en España.

Los sindicatos coinciden en que estos datos son un recordatorio de la importancia de cumplir con las normativas de seguridad laboral y de abordar los riesgos emergentes en el mundo del trabajo. Solo así se podrán prevenir tragedias y garantizar el bienestar de los trabajadores y trabajadoras en la Comunidad de Madrid.