Este es el currículum deseado en el sector tecnológico

El sector tecnológico está en continua demanda de profesionales. Se trata de plantillas y equipos muy dinámicos, los cuales precisan ser ampliados y renovados continuamente. Estamos ante un sector, por tanto, en el que la generación de puestos de trabajo es de lo más activa. Por ello, todo aquel profesional que quiera hacerse un hueco o promocionar en el sector tecnológico debe contar con un currículum completamente actualizado y una formación específica y continuada. 

Para profundizar más en todos estos aspectos, hemos hablado con David Boixader, CEO de etalentum Selección, empresa líder en el acompañamiento especializado a directivos, cargos intermedios y perfiles muy especializados en los procesos de selección, así como proveedor de referencia de servicios de headhunting de proximidad en toda Europa.  

¿Cómo es el currículum ideal para trabajar en el sector tecnológico?

Los perfiles tecnológicos están cada vez más solicitados, pero eso no quiere decir que todos/as tengan un puesto de trabajo asegurado. Así pues, esto es lo que les van a pedir en su currículum:

• Información personal: es el denominador común de todos los CV. 

• Extracto: Tiene que ser breve y explicar el cómo ha llegado hasta aquí. Pueden incorporar proyectos interesantes o sus principales funciones.

• Stack tecnológico: Indicar de forma visual el nivel de las tecnologías (competencias técnicas) utilizadas o de las que disponen de conocimiento.

• Experiencia laboral y formación académica: En función de si es un perfil sénior o junior destacaremos primero una cosa u otra. 

• Capacidades o habilidades: Indicaremos el porqué es especial y qué ha hecho para demostrarlo o lograrlo. 

Algunos tips para que resulte más interesante y destaque por encima de los otros es poner keywords para atraer la atención del lector de forma muy efectiva, resaltar las competencias que tenga y el encaje con las que busque la empresa de acuerdo con el anuncio y añadir todas las tecnologías usadas de etapas anteriores, tecnologías punteras y tecnologías complementarias.

¿Qué formación deben tener estos profesionales?

Siempre va a depender de lo que pida la empresa, hay empresas que nos piden que el/la candidata/a tenga una formación en concreto, pero hay otras que pueden dar mayor peso a la experiencia por encima de la formación. 

Si nos piden un perfil con una formación en concreto, habrá que mirar hacia dónde se enfoca profesionalmente, ya que el abanico formativo de estas profesiones no es limitado, hay miles de combinaciones y especificaciones. No obstante, lo que hay que ver, es hacia la rama madre a la que apuntan, hacia desarrollo, datos, ciberseguridad, dirección o diseño, entre otros. 

Lo que sí que podemos asegurar es que para la gran mayoría de empresas, no es tan importante la formación, sino el reciclaje, el aprendizaje constante y la actitud. Por lo tanto, mantenerse al día en cuanto a conocimientos y tener buena predisposición son factores clave.

 

 

¿Qué tipos de puestos de trabajo son los predominantes en el sector tecnológico?

Desde etalentum hemos trabajado en gran parte con perfiles como:

• Arquitecto IT: quien se encarga de concebir y hacer evolucionar los sistemas IT completos, como los materiales informáticos, el software o las redes. Selecciona los programas y tecnologías que se utilizan y supervisa su puesta en marcha.

• Full Stack Developer: será el perfil encargado de diseñar y crear la infraestructura interna de las páginas web y aplicaciones informáticas y móviles. Saben de frontend, diseño tangible y visual de los servicios en la red y disponen de experiencia en backend, para que los servicios web y apps funcionen de forma correcta.

• Ingeniero de datos: son los encargados de diseñar, crear y gestionar los datos masivos de los sistemas de las empresas. Construyen toda la infraestructura necesaria para el correcto almacenamiento de la información.

• Ingeniero DevOps: se encargan de crear software basado en cadenas de bloques, definir la funcionalidad de los productos, integrar el software con otras aplicaciones, diseñar interfaz gráfica o hacer pruebas de funcionalidad o QA, entre otras.

• Data Scientist: es un profesional que, ante enormes bases de datos, la mayor parte de ellos desestructurados, aplica sobre ellas sus conocimientos en programación, matemáticas y estadística para recopilar, extraer y procesar información relevante que contienen.

• Blockchain Specialist: perfil que se encarga de aprovechar la tecnología blockchain para que una empresa mejore la productividad y eficacia en los procesos; así mismo, permite un ahorro en costos al instaurar esta tecnología en los procesos de la compañía.

 

En cuanto a sueldos, ¿en qué rango se mueven estos puestos?

Estamos hablando de posiciones cuya demanda se duplica año tras año y cuyo salario aumenta de manera considerable. El sueldo de los perfiles tecnológicos suele ser más alto que la media del resto de perfiles. No hay un rango o sueldo medio que podamos indicar, ya que depende de la formación, experiencia y proyecto. 

Sin embargo, queremos añadir que la demanda de los candidatos, igual que sus salarios, está cambiando, ya no valoran tanto el sueldo sino que nos piden un proyecto profesional que esté alienado con su estilo de vida: mucha flexibilidad, plan de desarrollo y cada vez preguntan más por una cultura de organización inclusiva y transversal.

 

¿Podríamos describir un perfil tipo de profesional tecnológico: edad, sexo, formación,...?

No existe un perfil tipo tecnológico en cuanto a edad, sexo o formación, pero sí que se les pide tener una serie de características de base para el desarrollo de sus tareas habituales, tales como:

• Capacidad de análisis: para poder identificar problemas e interpretarlos dentro de contexto. Igual que les va a servir para poder discriminar la información más relevante y poder analizar el estado de las cosas para poder elaborar planes estratégicos y acertar en las decisiones.

• Habilidades matemáticas: conocimientos de aplicación de fórmulas, cálculos y técnicas de medición son clave en un perfil técnico.

• Enfoque científico: este enfoque les ayuda a comprender procesos, dividir problemas en más pequeños para analizar y medir. Y a ser posible complementar con una orientación empírica para la resolución de problemas.

• Habilidades técnicas: habilidades que se pueden agrupar por competencias, como pueden ser los lenguajes de programación o la optimización de procesos, entre otros. Esta última, característica fundamental para poder aplicar la teoría sobre situaciones reales.

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Y, por supuesto, tienen que disponer de aptitudes valiosas para mejorar el equipo de trabajo, como serían la toma de decisiones, el compromiso, habilidades comunicativas, creatividad, flexibilidad y saber trabajar en equipo.

Con todo lo expuesto, tendríamos un muy buen perfil de un profesional tecnológico que nos ayudaría a afrontar el mundo laboral actual e identificar lo que se prevé en el futuro. Esta sería la combinación perfecta de un/a candidato/a tecnológico.