Arranca la 'batalla' por los salarios: la patronal parte del 2,5% y los sindicatos reclaman un 5%

La batalla por los salarios ha comenzado y patronal y sindicatos dan este jueves el pistoletazo de salida a las negociaciones para definir cómo repartirse el coste de la mayor escalada de la inflación en 30 años. Y atendiendo a las pretensiones de las partes esa batalla va a parecerse a un 'blitzkrieg' -ataque relámpago-, pues la intención es tener cerrado el pacto antes de acabar el mes de marzo. La CEOE, CCOO y UGT han iniciado las conversaciones para renovar el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC), un convenio de convenios que marca las pautas de incrementos salariales. La patronal parte de una horquilla cercana al 2,5%, mientras que los sindicatos demandan un 5%; aunque una de las claves de la negociación serán las cláusulas de revisión salarial para ir adaptando esas horquillas a la desbocada e incierta inflación, que actualmente está en el 7,4%.

"La realidad es que estamos en guerra y en la guerra no podemos pensar que solo les afecta a unos cuando en estos momentos nos va a afectar a todos. Es un momento muy importante de hacer una contención salarial", ha declarado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, este jueves en un acto de la patronal. La invasión de Rusa a Ucrania ha precipitado las conversaciones, que ya estaban previstas para dar comienzo el 3 de marzo, tal como adelantó El Periódico de Catalunya, diario del mismo grupo, Prensa Ibérica que este periódico, pero que tendrán una duración mucho más corta de lo inicialmente planteado por las partes. Los efectos del conflicto bélico son inciertos para la economía y los agentes sociales prefieren alumbrar pactos en frío antes de conocer nuevos datos de IPC que les puedan complicar más las conversaciones.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, mandón un día antes un mensaje a los negociadores y e invocó el espíritu de los Pactos de la Moncloa, instándoles a acordar "un gran pacto de rentas", de moderación de beneficios y salarios, "para evitar caer en una espiral inflacionaria". El quid de las conversaciones que empiezan este jueves es como repartir la escalada de precios, si sobre el poder adquisitivo de los salarios o sobre los márgenes empresariales. "Los salarios no pueden ser los paganos de la inflación", defendió el secretario general de CCOO, Unai Sordo, la semana pasada en una visita a Barcelona. Como acabaron siéndolo el año anterior, que terminó con un IPC medio del 3,1%, frente a una subida de sueldos pactados por convenio del 1,5%.

"[Entre los trabajadores de] CEOE la subida salarial ha sido del 2,5%, porque pensamos que somos los primeros que tenemos que dar ejemplo", ha declarado Garamendi este lunes, si bien formalmente la patronal no ha publicitado su propuesta. Sí lo ha hecho UGT, que ha situado su cifra de saque en un incremento del 5%, algo que consideran desde la central "moderado" dada la actual inflación. "No es razonable", ha replicado el líder de los patronos antes de empezar una negociación que incluirá más elementos a parte de los sueldos.

Cláusulas de revisión salarial

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Ante la incierta y desbocada inflación, la generalización de las cláusulas de revisión salarial será uno de los frentes claves en esta batalla por los salarios. Esta fue una herramienta determinante precisamente en las negociaciones de los años 90, también en plena tormenta inflacionista. En 1989, por ejemplo, la inflación fue del 7,4% y los incrementos salariales pactados por convenio del 7,7%, según datos del Ministerio de Trabajo. Entonces era una práctica habitual que los negociadores partieran de las previsiones oficiales de evolución del IPC y acordaran revisar anualmente las diferencias entre lo que habían pactado y la cifra a la que finalmente habían incrementado los precios.

Los sindicatos asumen como línea roja la generalización de estas cláusulas de revisión salarial, algo que era frecuente en el mercado de trabajo hasta la reforma laboral del PP. Entonces cayó la ultraactividad de los convenios y una de las fichas sacrificadas en la negociación de pliegos posteriores fue esas cláusulas de revisión. Actualmente alrededor del 16% de los asalariados están cubiertos por un convenio con cláusula de revisión, según datos de Trabajo.