Los trabajadores de Ikea podrán teletrabajar tres días en semana

El comité de empresa e Ikea han llegado un acuerdo para cerrar un plan de teletrabajo en sus centros en España. Los empleados podrán realizar su trabajo de manera remota tres días a la semana, aunque ninguna de las partes implicadas ha concretado cuántos de los 9.148 trabajadores de la multinacional en España podrán acogerse al teletrabajo. Los que sí puedan hacerlo recibirán, además, una compensación por los gastos adicionales ocasionados de 30 euros brutos al mes, que se materializarán en alrededor de 27,5 euros netos. La regulación del ejercicio en remoto, un año después de la aprobación de la nueva ley de teletrabajo, es una tarea pendiente en España y solo el 3% de los trabajadores está cubierto por un acuerdo al respecto.

El nuevo acuerdo de teletrabajo entrará en vigor el próximo 1 de enero del 2022 y desde la compañía todavía no tienen una estimación de cuántos trabajadores de su plantilla podrán acogerse a esta modalidad. Teniendo en cuenta que perfiles como comerciales, diseñadores o de atención telefónica y asistencia a la venta online encajan perfectamente (como es el caso de los centros de Valladolid o Oviedo); mientras que los operarios de almacén tendrán complicado adherirse. Ikea deberá proveer a quienes pasen a ejercer en remoto, además de esos 30 euros al mes, un ordenador, un ratón, teclado y silla ergonómicos; además de una mesa, un flexo y un reposa pies.

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El plus de compensación de gastos ha sido una de las piedras angulares de la negociación. Finalmente el acuerdo se ha cerrado con un aporte extra de 30 euros mensuales, siempre y cuando el trabajador haya ocupado al menos un 30% de su horario laboral en remoto. Y con la obligatoriedad de disponer de un sistema rúter que asegure la correcta conexión, para evitar perder horas de trabajo debido a interrupciones del internet. Aquí sindicatos como CCOO, en minoría en el comité intercentros de Ikea, ha reivindicado (sin éxito) incluir una cláusula de revisión automática de esta cantidad en función de la evolución del IPC. Para que así que los trabajadores no vean menguar en poder adquisitivo esta compensación.

El plus compensatorio de 30 euros al mes está dentro de la franja baja de los pluses que se están pactando actualmente en el mercado laboral español. En el convenio de la banca, por ejemplo, ese pago se saldó con 50 euros brutos al mes.