Trabajo
¿Trabajar menos horas cobrando el mismo sueldo? El Consejo de Ministros aprueba hoy la reducción de jornada
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial avanza en España y podría aplicarse antes del 31 de diciembre de 2025

La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, interviene durante un acto de Sumar junto a ministros y diferentes portavoces que integran la coalición para reivindicar la reducción de la jornada laboral. / Alberto Ortega
El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar este martes el anteproyecto de ley que reducirá la jornada laboral en España hasta las 37,5 horas semanales sin pérdida salarial. Se trata de una medida clave en el acuerdo de coalición entre PSOE y Sumar, que podría entrar en vigor antes del 31 de diciembre de 2025.
Un largo camino de negociaciones
La iniciativa ha pasado por un proceso de negociación complejo. A pesar de la oposición de la CEOE, que la considera "inconstitucional", el Gobierno ha logrado superar las diferencias entre el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Economía. Tras varias reuniones clave en enero, ambos ministerios acordaron la tramitación parlamentaria urgente para acelerar su aprobación.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en el acto 'Derecho al bienestar, derecho al tiempo: prestación universal por crianza y reducción de jornada'- / A. Pérez Meca
Fechas clave y plazos de aplicación
El Consejo de Ministros aprobará este martes el anteproyecto de ley que propone reducir la jornada laboral semanal de 40 horas, según lo establecido en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Con esta medida arranca el proceso legislativo, que deberá superar los informes preceptivos antes de su debate y votación en el Parlamento. Si el Congreso lo aprueba, la nueva normativa podría entrar en vigor antes del 31 de diciembre de este año.
El objetivo del Ejecutivo es que la norma se publique en el BOE antes del verano de 2025 para permitir a las empresas adaptarse progresivamente.
Así afectará la reducción de jornada a tu contrato
- Trabajadores a tiempo completo: Mantendrán su salario con una jornada máxima de 37,5 horas semanales.
- Trabajadores a tiempo parcial: Conservarán su jornada actual, pero su salario aumentará proporcionalmente.
- Contratos de más de 37,5 horas: Se convertirán automáticamente en contratos a jornada completa.
- Jornadas reducidas por conciliación o violencia de género: No se verán afectadas hasta el 31 de diciembre de 2026.
Multas de hasta 10.000 euros
Para garantizar el cumplimiento de la nueva jornada laboral, el Gobierno ha endurecido las sanciones a las empresas:
- Multas de hasta 10.000 euros por trabajador que supere la jornada límite.
- Registro digital obligatorio para todas las empresas.
- Inspecciones más estrictas para evitar abusos en horas extra y trabajo nocturno.
Derecho a la desconexión digital
El anteproyecto también refuerza el derecho a la desconexión digital. Las empresas no podrán contactar con sus empleados fuera del horario laboral, garantizando el descanso y la conciliación. Además, los trabajadores no estarán obligados a responder llamadas o correos fuera de su jornada.
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