¿Cómo se calcula la indemnización por despido? Lo que todo trabajador debe saber

En España, la indemnización por despido es un derecho que protege a los trabajadores cuando su contrato laboral finaliza en circunstancias específicas. Sin embargo, calcular correctamente este importe puede generar dudas. Cómo calcular la indemnización por despido, qué factores influyen en ella y qué herramientas puedes usar para garantizar que tus derechos se respeten.

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es el pago que un empleador debe realizar a un trabajador cuando se pone fin a su contrato laboral por causas no imputables al empleado. Este importe se calcula teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador, su salario y el tipo de despido aplicado.

Tipos de despido que dan derecho a indemnización

No todos los despidos generan derecho a indemnización. Aquí te detallamos los principales tipos:

1.Despido objetivo

Este tipo de despido se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

2.Despido colectivo (ERE)

En caso de despido colectivo, el cálculo de la indemnización sigue los mismos parámetros que en el despido objetivo.

3.Despido improcedente

Ocurre cuando el despido carece de una causa justificada o cuando no se cumplen los requisitos legales para realizarlo. La indemnización en este caso es mayor:

• 45 días de salario por año trabajado para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, con un máximo de 42 mensualidades.
• 33 días de salario por año trabajado para los contratos posteriores a esa fecha, con un tope de 24 mensualidades.

4.Despido disciplinario impugnado

Si el trabajador impugna el despido disciplinario y este es declarado improcedente, la indemnización será la misma que en los casos de despido improcedente.

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Pasos para calcular la indemnización por despido

Calcular la indemnización requiere seguir tres pasos básicos:

1.Determinar el salario diario

Se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluyendo pagas extraordinarias) entre 365 días.

2.Calcular la antigüedad en la empresa

La antigüedad se mide en años, meses y días. Si el periodo no alcanza un mes completo, se redondea al mes superior. Por ejemplo, un trabajador con 10 años, 8 meses y 12 días de antigüedad tendrá una antigüedad redondeada a 10 años y 9 meses (10,75 años).

3.Aplicar el tipo de despido y los días correspondientes

Según el tipo de despido, se multiplicará el salario diario por los días de indemnización que correspondan y por los años trabajados.

Herramientas para facilitar el cálculo

Existen herramientas online, como el formulario del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), que permiten calcular fácilmente la indemnización por despido. Solo necesitas ingresar:

• Fecha de inicio del contrato
• Fecha de finalización
• Salario bruto anual

Plazo para recibir la indemnización

El empleador tiene un plazo de cinco días hábiles para abonar la indemnización desde la fecha del despido. Si no cumple con este plazo, el trabajador puede reclamar el importe correspondiente junto con los intereses de demora.

¿Qué hacer si no estás de acuerdo con tu indemnización?

Si consideras que la indemnización es incorrecta o insuficiente, puedes:

1. Solicitar una revisión al empleador.
2. Presentar una demanda ante los tribunales laborales.
3. Acudir a mediación o arbitraje para resolver el conflicto.