ANPE exige un nuevo plan salarial a largo plazo y denuncia que la subida del 5% "no es suficiente"

ANPE, el sindicato mayoritario del profesorado de enseñanza no universitaria, ha lanzado una contundente petición al Gobierno para que los empleados públicos reciban un aumento salarial superior al 5% en 2025. Esta medida busca paliar la pérdida de poder adquisitivo que el colectivo ha sufrido en los últimos años debido a los efectos de la inflación y la insuficiencia de los acuerdos salariales previos.

El pacto salarialfirmado para el periodo 2022-2024, que contemplaba un aumento acumulado del 9,5% (8% fijo y 1,5% variable), no logró compensar el impacto de una inflación acumulada del 15% en el mismo periodo. Esta diferencia ha agravado el empobrecimiento de los docentes y del resto del funcionariado, tal como indica ANPE, que advirtió "desde el primer momento de que el acuerdo firmado en 2022 era muy insuficiente."

El problema de las pagas extraordinarias

El sindicato también denuncia la reducción de las pagas extraordinarias, que desde 2010 no cumplen con el Estatuto Básico del Empleado Público. Según esta normativa, dichas pagas deberían equivaler a una mensualidad completa con retribuciones básicas y complementarias, algo que no ocurre desde los recortes aplicados durante la crisis económica.

Esta situación representa una pérdida anual de más de 600 euros para el personal del grupo A2 y de hasta 1.000 euros para el grupo A1, sumando en algunos casos una merma total de más de 15.000 euros en los últimos 14 años.

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Equiparación salarial: una demanda prioritaria

Otro punto clave en las reivindicaciones de ANPE es la eliminación de las disparidades salariales entre comunidades autónomas. Actualmente, la diferencia en las retribuciones básicas puede superar los 6.000 euros anuales, a lo que se añaden otras desigualdades relacionadas con la carrera profesional horizontal o la remuneración de los interinos durante los meses de verano.

Subidas salariales insuficientes frente a la inflación

La situación se agrava al comparar la evolución salarial de los empleados públicos con la inflación y el sector privado. Mientras los funcionarios recibieron una revalorización acumulada del 9,5% entre 2022 y 2024, la inflación del mismo periodo alcanzó el 15%, dejando un desfase del 5,5%. En contraste, los trabajadores del sector privado experimentaron un incremento medio del 3,1% en 2024, superando al sector público en seis décimas.

Presión al Gobierno

Aunque se anunció una subida adicional del 0,5% para 2025 con efectos retroactivos, esta aún debe ser aprobada por el Consejo de Ministros. El retraso en su implementación refleja la necesidad de un nuevo pacto salarial que garantice justicia económica para el sector público.

Una revalorización a largo plazo como solución

ANPE insiste en la urgencia de negociar un acuerdo retributivo que no solo contemple un aumento del 5% para 2025, sino también medidas que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido desde 2010. Además, el sindicato subraya la importancia de modernizar las condiciones laborales y avanzar hacia una administración más equitativa y eficiente.

Con estas demandas sobre la mesa, el futuro del funcionariado español depende de la capacidad del Gobierno para atender las reivindicaciones de un colectivo clave para el país y, al mismo tiempo, garantizar su sostenibilidad económica en un contexto de tensiones inflacionarias y presupuestarias.