Mercado laboral
¿Cuándo entra en vigor la reducción de jornada laboral 2025?
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, ha firmado este viernes el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas con los sindicatos para 2025.

Archivo - La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz / Alejandro Martínez Vélez - Europa Press - Archivo
El Ministerio de Trabajo ha anunciado este viernes un cambio significativo en el mercado laboral: la reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales, una medida que aún no tiene fecha definitva, pero que Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, afirma, debería estar en marcha desde el 31 de diciembre de 2025. En contraposición, Carlos Cuerpo quiere que se aplique de manera gradual e ir más allá de 2025.
La vicepresidencia segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha mostrado "segura" de alcanzar un acuerdo la tarde de este lunes con el titular de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, para abordar la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, algo que, a su juicio, "tiene que tramitarse por la vía de urgencia y hacerse a la máxima prontitud".
Díaz ha celebrado lo logrado en sus redes sociales: "Acuerdo social con los sindicatos para la reducción de la jornada laboral. Después de 40 años de democracia, hoy firmamos por primera vez junto a CCOO y UGT un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5h sin reducción salarial. Hoy somos un país más justo, más democrático y más feliz".
Un proceso legislativo prioritario
En una entrevista en Hora 25 de Cadena Ser, Yolanda Díaz explicó que el proyecto legislativo se tramitará con carácter urgente y preferente una vez alcanzado un acuerdo con los principales sindicatos, CCOO y UGT.
La reducción de la jornada laboral forma parte de una ambiciosa agenda de reformas laborales que incluye medidas como la implementación de la directiva rider, auditorías algorítmicas y formación para empresas y sindicatos sobre nuevas normativas laborales.
Un reto para las pequeñas empresas
La patronal, representada por Cepyme y CEOE, ha expresado su oposición a esta medida, especialmente por el impacto que podría tener en las pequeñas y medianas empresas (pymes). Según un informe de Cepyme, las pymes serían las más perjudicadas, lo que ha llevado al Gobierno a proponer bonificaciones condicionadas para ayudar a las empresas a implementar esta medida. Estas ayudas estarán vinculadas a contrataciones indefinidas y al mantenimiento del empleo durante tres años.
Auditorías algorítmicas: tecnología al servicio de los derechos laborales
Otro de los ejes destacados de la reforma es la introducción de auditorías algorítmicas en las empresas. Estas revisiones buscan identificar posibles sesgos en los algoritmos que puedan penalizar a trabajadores injustamente, como en casos de huelga o bajas médicas. Según Díaz, esta herramienta garantizará la neutralidad y equidad en los procesos de toma de decisiones empresariales, un aspecto cada vez más relevante en un mercado laboral digitalizado.
Directiva rider: hacia la regularización laboral en plataformas
La ministra también confirmó el avance en la implementación de la directiva rider, que busca regularizar la situación de los trabajadores de plataformas como Glovo y Uber Eats. Este cambio asegurará que los repartidores, actualmente tratados como autónomos, pasen a ser empleados con plenos derechos laborales.
Formación y adaptación al siglo XXI
El Ministerio de Trabajo también impulsará programas de formación para empresas y sindicatos, con el objetivo de facilitar la transición hacia este nuevo modelo laboral. Estas iniciativas incluirán la implementación de permisos por emergencias climáticas y medidas para mejorar la salud mental en el entorno laboral.
El impacto en la productividad y el bienestar
El debate sobre si trabajar menos horas puede traducirse en mayor productividad sigue abierto. Mientras el Gobierno y los sindicatos apuestan por los beneficios a largo plazo, las patronales piden más estudios sectoriales antes de la implementación.
La jornada laboral de 37,5 horas semanales es solo una de las piezas de una estrategia más amplia para modernizar el mercado laboral español, adaptándolo a los desafíos sociales, económicos y tecnológicos del siglo XXI.
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