Desconexión digital

Estas son las profesiones que menos desconectan del trabajo en verano

Las profesiones que tienen una alta responsabilidad, junto con las que tienen una creciente demanda en verano, son las que menos desconectan durante las vacaciones

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6 de cada 10 trabajadores afirma que no desconecta del trabajo en verano

6 de cada 10 trabajadores afirma que no desconecta del trabajo en verano / MIGUEL LORENZO

Agosto marca el comienzo de las vacaciones para muchos empleados en España. No obstante, un estudio de InfoJobs revela que el 59% de los trabajadores no logra desconectar completamente durante este periodo. Esto es especialmente notable en sectores con alta demanda durante el verano, como el turismo y la restauración, donde la actividad laboral aumenta significativamente. Además, también afecta a profesiones que permiten la conexión remota o requieren disponibilidad constante, como servicios de emergencia, personal sanitario y técnicos de mantenimiento, quienes deben estar preparados para atender emergencias incluso en vacaciones.

Factores que dificultan la desconexión

Según el estudio de InfoJobs, la dificultad para desconectar está estrechamente relacionada con el nivel de responsabilidad en el trabajo. Los cargos de dirección, gerencia y consejos de administración son los que menos logran desconectar, con un 47% de ellos manteniéndose disponibles cuando es necesario. Los mandos intermedios lo hacen en un 30%, mientras que los autónomos enfrentes mayores dificultades, con un 90% incapaz de desconectar fuera del horario laboral y la mitad durante sus vacaciones. Las principales razones incluyen el sentido de obligación (42%), la presión laboral (33%) y la necesidad de resolver asuntos pendientes (22%). Estas responsabilidades suelen ser gestionables mediantes comunicación telefónica, lo que facilita mantenerse conectado desde cualquier lugar.

Los profesionales que menos pueden desconectar

El sector del turismo y la restauración es particularmente destacado durante el verano, con un incremento en las vacantes, alcanzando más de 20.900 en junio, un 3% más que en mayo. Según la Encuesta de Población Activa, la jornada laboral en hostelería es de 37,4 horas semanales, comparable con la media general de 37,7 horas. No obstante, este sector cuenta con una alta prevalencia de jornadas parciales, con el 25% de los camareros trabajando bajo esta modalidad, frente a una media general del 14%.

El Ministerio de Trabajo indica que la hostelería registra 39,4 horas semanales, superando la media nacional de 38,2 horas, y según la Encuesta Trimestral de Costes Laborales, los empleados de este sector trabajan en promedio 173,6 horas al mes. Además de este sector, otros profesionales que no logran desconectar incluyen personal sanitario, abogados, especialistas en marketing digital y periodistas, quienes enfrentan la necesidad de estar disponibles continuamente debido a las exigencias de sus roles.

Desconexión digital y desafíos de la conciliación laboral

A pesar de una ligera mejora en la desconexión digital, pasando del 62% en 2023 al 59% en 2024, la conciliación entre la vida laboral y personal sigue siendo problemática. Según InfoJobs, solo el 29% de los trabajadores considera que es fácil conciliar ambas partes, una disminución respecto al 35% del año anterior y al 41% en 2022. En contraste, el 20% de los encuestados enfrenta dificultades significativas para equilibrar trabajo y vida personal, en comparación con el 17% de los años anteriores.

Estos datos subrayan que, aunque se ha avanzado en la desconexión digital, la conciliación laboral sigue siendo un reto. Para lograr un verdadero equilibrio, se recomienda la adopción de medidas como la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Sin embargo, la desconexión completa aún es difícil de alcanzar para muchos, con un 25% de los trabajadores valorando la desconexión digital como un elemento crucial para lograr una mejor conciliación.