El 40% de las cotizadas del Ibex 35 no cumple con la recomendación de la CNMV sobre mujeres consejeras

El 40% de las cotizadas del Ibex 35 todavía no cumple la recomendación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de incluir, al menos, un 40% de consejeras en sus filas. En el último año, el avance todavía ha sido muy lento, ya que solo tres compañías cumplen con este consejo del regulador busátil español. En concreto, 21 empresas del Ibex 35 cumplen con esta recomendación frente a las 14 que todavía hacen oidos sordos a la igualdad en sus consejos de administración, según los datos del XII Informe de Mujeres en los Consejos del Ibex 35 y la VII Radiografía del Mercado Continuo, celebrado este miércoles en Madrid por ATREVIA y el IESE.

Nuria Chinchilla, profesora del IESE y fundadora del International Center for Work and Family (ICWF), ha declarado que el Ibex sigue liderando los avances en esta materia, pasando de 163 a 176 mujeres en un año entre los consejos del selectivo y quedándose tan solo “a una consejera” de alcanzar el mínimo del 40%. De forma global, existe un 39,82% de representación femenina en los consejos de administración del Ibex. Esto representa una media de consejeras por empresa superior al 5%. En 2002, este dato era ligeramente inferior al 2%.

Tras estos datos tan positivos, Chinchilla se ha referido al proyecto de ley de representación paritaria que ha presentado el Gobierno y que tiene previsto entrar en vigor el próximo 30 de junio y ha dudado de la necesidad del “cumplimiento de cuotas con sanciones”.

Respecto a las empresas de mediana capitalización del Mercado Continuo, actualmente existen 407 sillones ocupados por mujeres, un 2,12% más que el año pasado, y todo “a pesar de que se siguen reduciendo asientos en los consejos”, según ha informado Chinchilla. En total, el porcentaje de representación pasa del 32,37% al 34,49%. A este paso, el índice del 40% “podría llegar para 2026”.

Por otro lado, los comités ejecutivos siguen aumentando su representación, pero a un menor ritmo. Este año se ha pasado del 16,57% al 21,83%, lo que igualmente ha sido calificado por Cinchilla como “una gran noticia”. Así, España avanza posiciones en el ranking europeo y se posiciona como el quinto país con más paridad de género de la UE en los consejos, por detrás de Francia, Italia, Dinamarca y Países Bajos.

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Hay ocho empresas con más mujeres que hombres en su consejo, como son Libertas 7, Línea Directa, Cellnex, Realia, AENA, Inditex, Logista y Redeia. En la otra cara de la moneda, sin ninguna mujer en sus filas, están Berkeley Energía, Borges Bain, Nextil, Pescanova y Urbas. También se ha presentado la novedad en el número de presidentas en empresas del Ibex, que actualmente está en cuatro con la adición de Anne Bouverot (Cellnex). Las otras tres son Marta Ortega (Inditex), Ana Patricia Botín (Santander) y Beatriz Corredor (Redeia).

En cuanto a los sectores líderes en paridad son Petróleo y Energía, seguidos de Servicios Financieros y Tecnología y Telecomunicaciones. A la cola, Industria, Construcción y Servicios Inmobiliarios.